3月18日,金牛区委人才工作会议召开。大会为金牛区顶尖创新创业团队、2021年人才工作先进单位和第九批区优专家颁发证书,并围绕人才“引育留用”展开深入交流。

  人才工作是推动金牛高质量发展的“关键招”,在区委“1520”总体战略指引下,近年来金牛区聚焦建设“天府成都北城新中心”,深入实施人才强区战略,通过完善机制、筑好平台、优化环境,为人才提供全方位服务,在全区范围内营造出尊重人才、关注人才、支持人才、服务人才的浓厚氛围,人才聚集效应日益突出,人才服务全区经济社会发展水平不断提升。

  本次工作会上,主办方为与会人士准备一份贴心的人才政策“指南”。该“指南”以政策一图看懂合集的形式,让人才更加直观快速地了解金牛区人才政策举措,真正让政策容易知、容易懂、容易办、容易享。

  据介绍,在“成都人才新政10条”“成都人才新政12条”的基础上,近年来金牛区围绕产业发展需求、人才现实需求,制定出台“高层次人才9条”,并在全省创新推出“大院大所11条”,从强化资金支持、拓宽引育渠道、加大推选力度、优化服务保障等方面提能大院大所人才创新。近三年来,助力大院大所新引育博士174人,正高级职称专业技术人才381人。

  伴随着产业发展和人才需求形势的变化,金牛区又着眼城市长远发展战略全局,对政策进行全面迭代升级,推出“骄子新政18条”,从引才机制、金融扶持、创新创业、服务保障等方面给出了具体支持政策,惠及高端人才、产业人才、青年人才、基础人才各类群体。在“科技创新和新经济13条”等系列政策的进一步加持下,金牛区“1+N”人才政策体系逐步健全。

  系列政策精准发力,高位驱动人才聚集。数据显示,目前该区各类人才达36万余名。其中,全职院士5人、国家级高层次专家70余人、享受国务院政府特殊津贴专家220余人、四川省高层次专家180余人、成都市高层次专家30余人。

  2月21日,中国科协举行2022“科创中国”年度会议。来自金牛区的“雨燕”敏捷智能集群计算系统,成为全市唯一上榜2021“科创中国”先导技术榜单的项目。回顾原创之路,中国电科首席专家、敏捷智能计算四川省重点实验室主任陈颖感慨,“雨燕”的孵化,离不开金牛区的平台保障和服务支持。

  近年来,金牛区依托平台载体提位赋能,加大释放创新磁力。2021年7月,聚焦创新策源提升,在全省率先成立大院大所创新联盟,建立科技项目选题深度交流机制。该区还成立科技与产业融合创新中心,以龙头企业、科研院所、科学家团队为核心开发“创新单元”,构建“功能清晰,相互成就”的细分产业创新微生态,首批中铁二院数字化协同生产平台、航天长峰智慧医疗、成都交控轨道列车通信与控制系统等5个创新单元项目已落地。

  深化校地协作创新,金牛区充分发挥全国“职务科技成果混合所有制改革”策源区优势,以西南交大科技园为中心,形成科技成果确权、评价、交易、转化体系,打造“小岗村经验2.0版”。该区还与西安交通大学、四川美术学院等高校共建四川数字经济产业发展研究院、川美城市美学研究院、工业设计产业研究院等产业协同平台,建立“政产学研用”共同体。截至目前,已建成“牵引动力国家重点实验室”等国家级、省部级重点实验室16个,建成国家级众创空间、省级孵化器、省级众创空间等创新载体42家,打造科创载体311万平方米。

  深化知识产权服务,以“全领域、全链条、一站式”便民高效为目标,金牛区创设全省唯一的区(市)县级知识产权综合服务平台,落地全市首个天府股交中心科创专板试验基地,技术合同交易总额突破1700亿元、连续四年居全省第一。

  此外,金牛区创新“公园+”的人才开发模式,融合人才所需、贴合生态艺术、缝合市场思维,高标准建设全省首个蓉漂人才公园,集“人才服务、成果展示、活动路演、创新孵化、运动健康、文创互动”等功能于一体。

  “筑好梧桐树,引得凤凰来。”金牛区以平台思维整合资源,构筑人才干事创业舞台,促进人才、项目、平台等要素多元对接,形成人才竞相汇聚乘数效应。

  3月5日,央视新闻《遇见美好生活》特别节目,将目光聚焦金牛区人才公寓和该区打造的全国首个BOT模式保障性租赁住房项目。

  人才安居工程是金牛区服务人才的重要抓手之一,当前,该区总建筑面积约32.7万平方米的7个人才公寓项目正全面推进。为个性化服务好人才,在人才公寓之外,金牛区制定了《高层次人才子女入学入托办法》,延伸“蓉城人才绿卡”服务体系,实施“金牛人才绿卡”服务制度,搭建人才大数据共享平台,提供定制化服务24项。

  以市场化理念凝聚人才服务合力,金牛区构建起政企互动联系纽带,分层设立“产业功能区行业园区重点单位”新型人才工作站8个,开展楼宇“人才服务小管家”等试点,为人才提供政策咨询、项目申报、招引培育等“一站式”代办服务,每年开展各类特色活动200余场。

  实施“金牛骄子”人才服务专员机制,金牛区从重点行业系统、产业功能区、街道和企事业单位选拔培养人才服务专员140名,构建“首席行业辖区站点”四级专员服务体系,建立专员首问责任制,为人才提供“一对一”接件、办理服务;该区开展常态化走访联系,每月至少走访专家人才260人次;构建人才服务新场景,全方位提升人才感知体验。

  为方便人才“少跑路”“不跑路”,金牛区上线了“金牛人才项目申报系统”,人才只需要线上提交信息,区级相关部门通过线上联审即可办理完成,办事材料精简50%,审核时间压缩80%以上

  优化服务保障,让人才更有“幸福感”。近年来,金牛区聚焦需求,提升人才服务聚合度、精准度和满意度,打通服务人才“最后一公里”,有效形成服务聚人才、人才促发展的良好局面。

  2020年,凤凰山体育公园荣获AEC全球工程建设业卓越BIM大赛冠军,主设计师受邀《金牛俊彦show》专题节目讲述绿色发展理念。

  金牛区在全省率先打造人才服务经济社会发展的“俊彦”用才品牌,《金牛俊彦show》就是金牛区人才办联合区融媒体中心推出的一档特色节目。该节目还先后邀请中国电科首席专家讲解心中的北斗“模样”,西南交大教师分享以轨道交通为连接的成渝双圈故事每期吸引数万人观看,尽展专家人才风采。

  聚焦“用好人才”这一关键词,金牛区创新实施“金牛骄子”品牌行动计划、青年创新创业就业筑梦工程,连续两年举办“大院大所峰会”,并多维度开展“金英荟”“金商茶叙”等系列活动500余场,搭建起金牛人才经验分享、智慧碰撞、资源对接的互动平台。

  其中,“俊彦计划”创新经验入选2021新华网优化营商环境典范,并助力金牛区获“点赞2021优化营商环境典范区”。

  国家级有突出贡献的中青年专家李丽娟分享了在金牛区的工作生活经历2018年,李丽娟带队,由14名博士3名硕士组成的高层次核心研发团队创办神龙爵公司,一路斩获佳绩。“金牛科技创新氛围浓厚,我们信心满怀,聚力发展!”对于扎根金牛蓄势腾飞,李丽娟信心笃定。

  在国家、省、市高层次人才项目入选专家段俊国的带领下,获本次金牛区顶尖创新创业团队授牌的银海近视综合防治创新团队落户金牛以来,针对各种致盲性眼病全力攻关。团队2项国家新药成功转让并上市销售,并在2017年被纳入国家最新医保目录;团队承担首个近视相关国家公益行业科技专项,初步形成青少年近视中医药综合防治方案。

  在专家人才李燕飞带领下,四川合纵药易购医药股份有限公司通过创新互联网及大数据技术、高效仓储及物流系统、完善品类管理,为广大社区医药终端和基层医疗机构提供便捷、高效、低成本的医药流通服务。公司2021年1月在创业板成功上市,成为国内首家医药电商上市企业。

  国家级高层次人才武筱林,在近年返乡探亲中深切感受到金牛区日新月异的变化,毅然决定带着自己的知识和专利回国投身家乡建设。武教授带领顶尖团队在金牛区落地唯识芯科项目,扎根川藏铁路建设

  越来越多高层次人才选择落户金牛、扎根金牛,对金牛营商环境投出“点赞”票。

  “担当新使命,展现新作为,努力为成都建设全国创新人才高地贡献金牛力量,展现金牛担当!”金牛区相关负责人表示,以人才高地建设助推科技创新高地建设,金牛区比以往任何时候都更需要强化科技创新的引领带动作用,比以往任何时候都更需要人才支撑和智力保证。

  金牛区将始终把人才工作放在全局工作中谋划推进,拿出“赶考”状态,在对表对标中把握人才工作要求;秉持“归零”心态,在知势明势中统筹人才队伍建设;开启“奋进”姿态,在聚焦聚力中落实党管人才责任。

  金牛区将主动参与人才竞争,全面融入全省全市人才战略布局,前瞻布局国家级产业创新平台,主动参与全国、省市科技合作分工,不断以人才资源供给侧结构性改革引领区域战略优势和发展能级向更高层次跃升;推动人才集聚裂变,实施人才发展布局战略性调整,全面精准对接全区产业、科技、文化布局,聚焦产业“建圈强链”,加快建设人才集聚程度更高、创新创造活力更强、科技和人才成果更多的人才发展高地;强化人才平台支撑,围绕服务创新驱动发展和人才成长需要,高质量建设产业发展平台、科创孵化平台和技术研发平台,为人才提供全生命周期发展环境,让金牛这片热土人人都有舞台、人人尽展其才。(金牛区人才办 石秀 冷冰 文/图)

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